Polígrafo

¿Qué es un Polígrafo y Cómo Funciona?

 

El polígrafo es un instrumento científico, que registra y monitorea cambios fisiológicos del individuo, cuenta con el 97% de certeza.

El término Polígrafo significa literalmente “muchos trazos”

El Polígrafo moderno mide: movimientos internos de la caja toráxica, cambios y respuestas en piel “sudoración” (GSR), gasto y pulso cardiaco (Cardiosphygmograph).

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Tipos de Evaluaciones Poligráficas

 

Evaluación Poligráfica de Pre-empleo “Selección”

 

Tiene como objetivo obtener información del personal de nuevo ingreso, sobre:

 

Honestidad.

Perfil básico de personalidad

Capacidad para tolerar la presión

Antecedentes Personales

Antecedentes Laborales

Actividades Delictivas

Hábitos Personales (Consumo de alcohol y/o drogas)

Antecedentes Penales

Antecedentes de Tránsito

Motivos reales por lo que desea ingresar a la empresa solicitante

competencia laboral desleal o ilícita

desvió de compras y ventas

bajas fingidas por enfermedad o accidente.

Evaluación Poligráfica Periódica “En el Puesto”

Tiene como objetivo obtener información del personal que ya labora en la empresa:

Apego a las reglas institucionales de la empresa

Confiabilidad

Confidencialidad

Manejo de información ó material confidencial (si el puesto lo requiere)

Participación directa ó indirecta en actividades ilícitas

Motivos de permanencia

Hábitos personales (consumo de alcohol y/o drogas).

competencia laboral desleal o ilícita

desvió de compras y ventas

bajas fingidas por enfermedad o accidente.

Evaluación Poligráfica Especial ó Especifica “Criminal”

 

Esta aplicación tiene como propósito determinar si el presunto sospechoso participó ó no en la  actividad ilícita de la cual se le acusa.

Se reporta en un dictamen que por sí mismo tiene una validez legal debido a su metodología científica.

Ratificación de los hechos y circunstancias que se hayan manifestado en el caso.

Autorización por escrito del examinado.

Análisis de conductas no verbales.

Aplicación y análisis de gráficas.

 

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